דלג לתפריט הראשי (מקש קיצור n) דלג לתוכן הדף (מקש קיצור s) דלג לתחתית הדף (מקש קיצור 2)

בלוגים

לא להגזים, לא לשקר, לא להאריך יותר מדי, לכתוב ברור, להיות רלוונטי... טיפים רבים נכתבו (ועוד ייכתבו) על הדרך הנכונה לכתיבת קורות החיים שלכם - ואם הקפדתם עליהם, מטבע הדברים אנשי הגיוס יקראו את קורות ...

פייסבוק הפכה לחלק כה משמעותי בחיינו, שלפעמים אנו שוכחים שפעם היינו מבלים בחו"ל בלי להעלות תמונות לחברים כל חצי שעה. דף הפייסבוק שלנו הפך להיות סוג של כרטיס ביקור מפורט במיוחד, וכיום ...

דרישות גבוהות מצד חברות ההיי-טק הרבות, אלפי בוגרי אוניברסיטאות ומכללות המצטרפים מדי שנה לשוק העבודה, תהליכי מיון מורכבים וקפדניים והיכרות מוגבלת מאוד (לפחות בתחילת הדרך) עם מעסיקים ...

להימנע מחיוכים מוגזמים, להקפיץ את הרגל, לאבד קשר עין, להישען על השולחן - אלו רק חלק מהטעויות שעושים מרואיינים במהלך ראיונות עבודה, טעויות שעלולות לעלות להם

מאז ומעולם חלמה כל אם יהודייה שילדיה יהיו רופאים או עורכי דין. אך לא מעט דברים השתנו מאז בעולם התעסוקתי, הטכנולוגיה הפכה לגורם מעצב ומכונן בחיים שלנו – וכיום נראה כי קשה למצוא תחום ...

מהנדס צעיר, שרק עכשיו סיים את לימודיו, ניגש לראיון עבודה בחברה גדולה. המראיין שואל אותו: "ומהן ציפיות השכר שלך?" 

"אני מצפה למשכורת של שישים ...

כשסיימה מאיה את לימודיה היא השתלבה בעולם הגיוס ומשאבי האנוש. היא מילאה שורת תפקידים במספר חברות השמה, אך תמיד חלמה לעבוד כרכזת גיוס בחברת היי-טק, ולכן נכנסה מדי פעם לאתרי ...

סביר להניח שמיסטר Q, מנהל מחלקת הפיתוח בסוכנות הביון הבריטית והאיש שאחראי לעזרים המיוחדים של ג'יימס בונד, לא היה מצליח כיום בתפקידו ללא שותף צמוד: מיסטר ...

הקריירה המבטיחה והרווחית, העניין והאתגר, סביבת העבודה הצעירה וכמובן האפשרות לעשות את ה'אקזיט' המיוחל – עולם ההיי-טק מהווה זה שנים כר פורה לפיתוחים ולהמצאות פרי מוחם של ישראלים רבים. ...

מאז ומעולם משך אליו עולם ההיי-טק המוני אנשים. והאמת? זה לא מפתיע. בחירת הקריירה היא בחירה משמעותית במיוחד, ובעידן של היום קריירה מעניינת, מאתגרת ורווחית יכולה להיות ההבדל בין הגשמת ...

אז כבר שלחתם קורות חיים, עברתם את שלב הריאיון הטלפוני, והנה מגיע לו השלב המכריע מכול - הריאיון הפרונטלי. אין טוב ממראה עיניים, ולכן זה שלב קריטי בתהליך המיון - גם עבורכם וגם עבור החברה ...

אם אתם נמצאים בשלב של בחירת מוסד לימודים, בוודאי גיבשתם לעצמכם קריטריונים להחלטה. חשוב לכם כמובן שבסיום הלימודים תיחטפו לחברות ההיי-טק המובילות ...

אז התחלתם תהליך מיון בחברה נחשבת, עברתם את הריאיון הטלפוני הראשוני - והשלב הבא, אומרת לכם המראיינת, הוא מרכז הערכה. וכאן צצים הפחדים... יצא לי להכיר לא מעט מועמדים שבאותו רגע הסירו ...

ישראל, כידוע, היא חממת היי-טק לא קטנה. ענף זה מטפח ומפרנס מאות אלפי ישראלים, וחברות ההיי-טק הישראליות צברו מוניטין בין-לאומיים בתחומי התוכנה והאינטרנט, טכנולוגיות ביטחוניות, מכשור רפואי, ...

"החסרונות שלי? הממממ..." 

 

ה-שאלה של ראיונות העבודה, שאלת המוקש המפחידה מכולם, הייתה מאז ומעולם "מהן התכונות השליליות שלך". איש לא ...

אחרי שנים של עריכת ראיונות למועמדים גיליתי שאין אדם שלא חושש מראיונות עבודה. החזרה למעגל החיפושים מעלה אצל הרבה אנשים את מפלס החרדות, ומסתבר שיש לא מעט שמוותרים בכלל על כל התהליך – רק ...

התרבותם בשנים האחרונות של סיכוני אבטחת המידע הניצבים בפני ארגונים עתירי ידע, לצד העלייה בהיקף הדרישות הרגולטיביות שלהן נדרשים ארגונים לציית, הפכו את תחום ה-GRC – Government Risk ...

"גם לחפש עבודה זו עבודה" - נכון, האמרה הזו שחוקה לגמרי, אך כמגייסת מועמדים גיליתי שהיא דווקא נכונה. כי מי מאתנו לא מצא את עצמו בדרך למשרת החלומות שלו תוהה ומתלבט: מאיפה מתחילים? איך ...

עולם הפיתוח הוא תחרותי, על כל משרה יש מאות פונים ראויים וכדי להצליח ולהשתלב בחברת הייטק איכותית צריך לייצר יתרון משמעותי. נקודה.

בין אם פוטרתם לאחרונה מחברת הייטק ובין אם אתם עובדים בעולם ה-IT ורוצים לקחת את הקריירה שלכם צעד אחד קדימה – יש שפע של משרות פתוחות בהייטק שממתינות לאנשים המתאימים, אנשים כמוך.

רבים אומרים שהתהליך של חיפוש עבודה בהייטק כפי שהוא מתבצע כיום מאוד מזכיר להם את צה"ל ושירותי הבטחון בתקופת ראשית המדינה. בראש ובראשונה מאחר וכיום נראה שתעשיית ההייטק היא חוד החנית של ההווייה ...

תהליך גיוס עובדים בפיתוח שאינו אפקטיבי יכול לעלות לארגון ביוקר; גיוס עובדים לקוי כרוך בבזבוז של זמן, אנרגיה נפשית וכסף. בשורות הבאות נשפוך אור על הטעויות הנפוצות ביותר בתהליך גיוס עובדים ...

עולם ההייטק מתפתח בצעדי ענק, המשבר הלכלי כבר מאחורינו והדרישה לעובדי IT נמצאת במגמת עלייה. אם אתה מעסיק או מנהל כוח אדם העומד בפני תהליך גיוס עובדים בהייטק, בוודאי שאלת את עצמך מה הם ...

בלוגים

11/01/2016

אחד השלבים הכי קשים, מורכבים ומתישים בקריירה של העובד הממוצע הוא שלב ההתחלה. כל התחלה, בכל מקום עבודה. חוסר הוודאות, המבטים הננעצים, תחושת הזרות, ההסתגלות, התחושה שלעולם לא תרגישו כאן בבית. כניסה הדרגתית וקשובה למקום עבודה חדש יכולה לעזור מאוד בתהליך ההתאקלמות, והיא דורשת המון סבלנות, התגברות על פחדים ונקיטת יוזמה.

קראו עוד
02/12/2015

רבים שואלים את עצמם (ואת רכזות הגיוס שלנו) – "מה זה לינקדאין? האם היא באמת רשת חברתית יעילה לחיפוש עבודה? ולמה בכלל אני צריך את זה?" לכאורה התשובה פשוטה – מדובר ברשת חברתית-עסקית ענפה ויעילה - אבל המשפט הזה טומן בחובו לא מעט טיעונים ענייניים. ובכן, מדוע אדם עובד – כזה שמנהל קריירה ורוצה להתפתח מבחינה מקצועית - זקוק לפרופיל פעיל דווקא בלינקדאין?

קראו עוד
02/12/2015

תאמינו או לא, אבל לפני שנים רבות היה לאנשים המון זמן. למעסיקים היה יום שלם כדי לזמן עשרות אנשים לראיונות, לבחון אותם בשלל מבחנים ולבחור מתוכם את הנבחרת המוצלחת ביותר. לפעמים אף אחד לא מצא חן בעיניהם, ואז הם קיימו יום נוסף של ראיונות. אחרי הכול, מדובר בבחירה מקצועית של האדם המתאים ביותר לארגון.

קראו עוד
01/12/2015

נתחיל במובן מאליו: לא קל גם ללמוד וגם לעבוד. הלימודים האקדמיים במרבית המקצועות הם תובעניים, ולא פעם הם שואבים מכם לא רק את ימות השבוע אלא גם שעות רבות מסוף השבוע שלכם. סטודנטים רבים היו מעדיפים להתמקד בלימודים ותו לא, אך גם צריך להתפרנס, מה לעשות, ולכן ניתן לראות סטודנטים מאיישים מגוון תפקידים, החל ממלצרות וכלה בנציגי שירות ותמיכה.

קראו עוד
06/09/2015

בכל ארגון רואים אותם: שכירים בעלי נפש של עצמאים, גאונים-מוזרים, טאלנטים מוכשרים במיוחד אך בעלי נפש חופשית. הם לא אוהבים לעבוד בצוות, לא מסתדרים עם הוראות, מתקדמים בקצב שלהם ו'שוכחים' לעדכן, משנים נהלים שלא מתאימים להם ובאופן כללי לא צריכים אף אחד. בוודאי לא אתכם, המנהלים הישירים שלהם.

קראו עוד
04/08/2015

בראשו של כל איש היי-טק מהדהד המונח המשלהב 'בועת ההיי-טק'. רבים עוד זוכרים את התקופה הפרועה שבה כל גיק הסתובב עם רכב מפואר, בחדרי הישיבות חילקו קוקה-קולה בפחיות, ובסיומו של (כמעט) כל יום עבודה היו יוצאים החבר'ה לארוחת ערב מפנקת - על חשבון החברה כמובן.

קראו עוד
04/08/2015

החלטתם לגייס עובדים חדשים. העבודה מקרטעת, הלקוחות נעשים חסרי סבלנות, ואתם מרגישים שהעובד שמאייש כיום את המשרה פוגע בביצועי החברה. אולי זה קצת דרמטי, אך איש אינו יכול לבטל את תחושותיכם. בצר לכם אתם פונים למנהלת משאבי האנוש בחברה ומבקשים ממנה שתתחיל בגיוס מיידי. רכזת הגיוס נדרכת ומתחילה לעשות את הסידורים הנדרשים, ולפתע היא זורקת את השאלה: "רגע, לפרסם במודעה את שם החברה?"

קראו עוד
04/08/2015

פעם נהוג היה לומר שכל אימא פולנייה מקווה שהבן שלה יהיה רופא. הזמנים השתנו, הדורות התחלפו - ונראה שהיום יש דבר אחד שאימהות וילדיהן מייחלים לו יותר מכול – שהילד יהיה איש היי-טק. לא רק השכר הגבוה, לא רק התנאים המפליגים – עבודה בהיי-טק מביאה עמה הרבה יוקרה, גאווה, ובעיקר פתח להגשמת החלום הישראלי: האקזיט.

קראו עוד
02/08/2015

המשימה החשובה ביותר העומדת בפני מי שמחפש כיום עבודה היא לבלוט. לגרום לכך שהמעסיק הפוטנציאלי יפנה דווקא אליו ולא יזרוק את קורות החיים שלו לפח האשפה או לסל המחזור. אין מה לעשות – אם אתם רוצים להיבחר, אתם זקוקים למשהו שייחד אתכם מעשרות, ולפעמים אף ממאות האנשים שניגשים למשרה שבה אתם מעוניינים. 

קראו עוד
12/07/2015

חלומם של שכירים רבים הוא להיות עצמאים. בדמיונם מצטיירת העצמאות כפתרון המיוחל לכל בעיותיהם. היכולת לקבוע את לוחות הזמנים, חוסר התלות ברצונות הבוס והאפשרות להרוויח יותר מהממוצע – כל אלו מעוררים בהם התרגשות רבה. 

קראו עוד

צרו איתנו קשר

כתבו לנו כאן

שדות המסומנים בכוכבית הינם שדות חובה


חברות הקבוצה

CreatedByTvuna
המאמץ עלינו!
שלחו קו"ח ותתחילו לקבל הצעות עבודה בדיסקרטיות
בחר קובץ קו"ח
נא לבחור קובץ
קובץ אינו בפורמט תקין (doc, docx, pdf,) או גדול מדי