בשנים האחרונות יותר ויותר משרות מציעות אפשרות של עבודה מהבית, גם כשמדובר בתפקידים המיועדים לשכירים. הדבר בא לידי ביטוי בעיקר במשרות היי-טק - שכן חוץ ממחשב, מקלדת ועכבר אין צורך בשום דבר נוסף. מתלבטים אם לחפש משרה המאפשרת לעבוד מהבית? אתם מוזמנים לקרוא את המאמר הבא.

עולם ה-System, עולם מערכות המידע, הוא תחום מתפתח ומשמעותי בתעשיית ההיי-טק של ימינו. חברות מבוססות, כמו גם חברות בתחילת דרכן, מבינות כי בלי שרתים חזקים ובלי אנשי System מיומנים ורציניים - השאיפה שלהן להתפתח ולגדול לא יכולה להתממש. 

מהם התפקידים הבולטים והמרכזיים בתחום?

אתם נכנסים לדיכאון בכל פעם שמתחיל שבוע עבודה חדש? השעות עד ארוחת הצהריים לא עוברות? הבוס בקושי מתייחס אליכם? נשמע שהעבודה שלכם כבר לא מה שהייתה פעם, ויכול להיות שהגיע הזמן לשינוי... הכנו לכם כמה סימנים המעידים שמקום העבודה שלכם - כבר לא בשבילכם. 

מחפשים עבודה בהיי-טק כבר הרבה זמן? שולחים בלי סוף קורות חיים אבל כמעט לא מקבלים מענה? יורים לכל הכיוונים? עצרו רגע. ידוע שחיפוש עבודה הוא עבודה בפני עצמה, רק שאף אחד לא רוצה לעבוד בזה יותר מדי זמן. איך אפשר לקצר את התהליך? פשוט מאוד: מתאימים את קורות החיים לכל משרה ומשרה.

לא פשוט למצוא עבודה בהייטק, לא פשוט למצוא עבודה במקצועות מבוקשים ונחשקים - ומגיל מסוים, מסתבר, המשימה הופכת להיות קשה במיוחד. למרות ניסיונם הרב ויכולותיהם הגבוהות, לא מעט בני 40 ומעלה מתקשים למצוא עבודה ולהשתלב בחזרה בשוק העבודה.
אם אתם בני 40 ואתם מחפשים משרות הייטק או עבודה בתחומים אחרים, הכתבה הזאת במיוחד עבורכם.

ארגון ללא מנהלים טובים אינו יכול להתקיים. מנהל מוצלח יכול להיות ההבדל בין חברה מתפקדת לחברה עם 'חריקות' בעבודה. ושלא יהיה ספק: ניהול טוב הוא לא דבר של מה בכך – הרי אף אחד לא נולד מנהל. לכל מנהל יש אופי שונה ודרך שונה להניע תהליכים ועובדים - בשבילכם, ובמיוחד בשביל המנהלים שבדרך, כמה דגשים עיקריים על סגנונות ניהול.

האומנם עובד טוב הוא עובד שטוב לו? האם בתחומים תובעניים – דוגמת עבודה בהיי-טק, תפקידים רפואיים וכיו"ב – בכלל אפשר 'ליצור' עובד מרוצה? עד כמה חשוב להשקיע משאבים בעובדים כדי שיחושו שביעות רצון ממקום עבודתם? שביעות רצון בקרב עובדים היא נושא המעסיק ארגונים בכל גודל ומנהלים בכל רמות הניהול - ולא בכדי. שביעות רצון גבוהה משפיעה ישירות על התפקוד של העובדים, על נאמנותם לחברה ועל המוטיבציה שלהם לפעול – ומנגד, עובדים מתוסכלים גורמים, בשוגג או בזדון, נזק ממשי וארוך טווח לחברה.

נואשתם מחיפושי העבודה הרגילים באתרי הדרושים? המשרות העוברות מפה לאוזן מדלגות עליכם? השיטוטים בפייסבוק לא מובילים אתכם לשום ריאיון? זה הזמן לחשוב על כיוון חדש לחיפושים: לינקדאין, הרשת החברתית היחידה הממוקדת במטרה אחת - הזדמנויות עסקיות. 

אלו המחפשים עבודה חדשה, במיוחד באחד מענפי ההיי-טק, נתקלים לא פעם בתופעה מעניינת:  מודעות דרושים המציגות את ההטבות והפינוקים המצפים לזוכים במשרה. בתי מלון, בילויים, טיסות לחו"ל וגימיקים נוספים - פיתויים רבים מוצגים שחור על גבי לבן, ולמעשה הם הדרך של המעסיקים להביא אליהם את המועמדים הטובים ביותר ולהבטיח להם מקום עבודה כיפי ומשתלם. 

במשך שנים התאפיין שוק העבודה בישראל בחוסר תנודתיות. מרבית השכירים עבדו במקום עבודה קבוע, וכשיצאו לפנסיה החזיקו ברזומה של 40-30 שנות ניסיון בחברה אחת ויחידה. אך המציאות השתנתה, וכיום תופעה זו כמעט ואינה קיימת. עובדים רבים נוטים להחליף מקומות עבודה לעתים קרובות, ובעשור של עבודה הם יצטברו ניסיון בארבע ואף חמש חברות. כשמדובר בעבודה בהיי-טק, התחלופה גבוהה אף יותר.