זה לא רק הכסף. עובדים חדשים שהגיעו לא מוכנים נחשבים לתקלה קטנה, אבל ארגון שלא מוכן לקבל את העובדים החדשים עלול לחבל בתהליך ההכשרה ובמקרים חמורים יותר, לגרום לפגיעה במוניטין ובתרבות הארגונית. אז מה ...
בעידן שבו חלק גדול מהפעילות האנושית מתרחשת בסביבה דיגטלית, לאפיון והעיצוב של המוצרים הטכנולוגיים השפעה עצומה על חיי מיליוני אנשים ברחבי העולם.
במיטאפ נכיר את הדרך שבה המח שלנו מצליח לנווט בהצלחה בסביבה רוויית גירויים, ונחשוף כיצד גוגל, אובר, מיקרוסופט וויז ואחרות ממנפות פסיכולוגיה מתוחכמת כדי ליצור מוצרים טובים יותר.
אלכס שילמן הינו פסיכולוג מומחה לכלכה התנהגותית.
שותף מייסד של חברת הייעוץ the human factor העוזרת ליזמים וצוותי חדשנות לפרק אתגרים התנהגותיים.
אלכס כותב טור על כלכלה וטכנולוגיה בדה-מרקר ומקדיש 10% מזמנו להרצאות וסדנאות.
זה לא רק הכסף. עובדים חדשים שהגיעו לא מוכנים נחשבים לתקלה קטנה, אבל ארגון שלא מוכן לקבל את העובדים החדשים עלול לחבל בתהליך ההכשרה ובמקרים חמורים יותר, לגרום לפגיעה במוניטין ובתרבות הארגונית. אז מה ...
לא פלא שיותר ויותר ארגונים פונים לגיוס עובדים במיקור חוץ. למי שעדיין מחפש סיבות למה כדאי לחפש את המשרה הבא דרך מיקור חוץ, הנה כמה משכנעות במיוחד
