זה לא רק הכסף. עובדים חדשים שהגיעו לא מוכנים נחשבים לתקלה קטנה, אבל ארגון שלא מוכן לקבל את העובדים החדשים עלול לחבל בתהליך ההכשרה ובמקרים חמורים יותר, לגרום לפגיעה במוניטין ובתרבות הארגונית. אז מה ...
בואו לגלות כיצד הסטארט-אפ 'Finteka' מבית 'לאומי' מחולל מהפכה בזירה הפיננסית, וגלו כיצד החדשנות הדיגיטלית משנה את חוקי המשחק בתחום.
הצטרפו אלינו למפגש זום עם שי רוזנברג, מנכ"ל Finteka וראש ענף דיגיטל לקוחות, שישתף אותנו בכל השינויים והמגמות שהובילו לפריצת דרך בעולם הפיננסי.
שי רוזנברג שימש עד כה כמנהל הדיגיטל בחטיבת הטכנולוגיות בבנק לאומי. רוזנברג הוא מומחה בתחומי התוכנה בענפים שונים, בעל תואר בהנדסת מחשבים ותואר שני במנהל עסקים בהתמחות בשיווק. בעברו הוביל את תהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית והמעבר לענן ב"מגדל" ושימש כסמנכ"ל טכנולוגיות בחברת התיירות "גוליבר". כמו כן, שימש ראש אגף טכנולוגיות ב"מטריקס" וסמנכ"ל תוכנה בחברת eWave.
זה לא רק הכסף. עובדים חדשים שהגיעו לא מוכנים נחשבים לתקלה קטנה, אבל ארגון שלא מוכן לקבל את העובדים החדשים עלול לחבל בתהליך ההכשרה ובמקרים חמורים יותר, לגרום לפגיעה במוניטין ובתרבות הארגונית. אז מה ...
לא פלא שיותר ויותר ארגונים פונים לגיוס עובדים במיקור חוץ. למי שעדיין מחפש סיבות למה כדאי לחפש את המשרה הבא דרך מיקור חוץ, הנה כמה משכנעות במיוחד
