בלוגים

• ראיון טלפוני- תהליך הגיוס איננו זהה בכל החברות, אבל אתם בהחלט צריכים להתכונן לתהליך בן 4-6 שלבים כשהראשון שבהם הוא הראיון הטלפוני שמתבצע על ידי נציג/ה מצוות הגיוס. לעיתים הראיון הזה יתנהל בסמסים, אך לרוב הוא ראיון קצר בטלפון שבו ישאלו אתכם פרטים כלליים כמו איזה תפקיד אתם מחפשים, זמינות, ציפיות שכר וכו'. יש גם מקרים שבהם הראיון הטלפוני הראשוני יעשה על ידי ראש הצוות.
  
  
• ראיון מקצועי- בשלב הבא תוזמנו לראיון פרונטאלי (פיזית במשרדי החברה או בזום). בראיון הזה ישאלו שאלות טכניות והגיוני שגם תצטרכו לעבור בהצלחה מבחן או לבצע תרגיל כלשהו. המטרה לבדוק את רמת הידע שלכם, את אופן החשיבה ואת הדרך שבה אתם פותרים בעיות. בין היתר יבררו איתכם:
  
  

o האם עבדת במתודולוגיית Agile?
o באיזה שפות הכי נוח לך לכתוב קוד? ואיזו שפה הכי אהובה עליך ולמה?
o על מה אתה עובד כרגע?
o איך אתה לומד טכנולוגיות חדשות?
o מה זה Multithreading?
o מה זה CORS?
o הסבר את המושגים הבאים: continuous integration, inversion of control,
o Pair-programming, long polling, Application server.
o איך תקצר זמן עליה של אפליקציית WEB?
o באיזה כלים תשתמש כדי לבדוק את הפונקציונליות של הקוד שלך?
o אנחנו צריכים להוסיף מיליון משתמשים חדשים לאפליקציית WEB, איך תתכנן את הארכיטקטורה כדי שהיא תתמוך בזה?
o למה בחרת דווקא בבסיס הנתונים הזה עבור אפליקציית ה WEB שפיתחת?
o איך תוסיף פיצ'רים ופונקציונאליות חדשים תוך שימוש ב C# עם ארכיטקטורת MVC?
o קולגה שלך כתב קוד לא יעיל. איך תתמודד?

• מבחן/תרגיל או עבודת בית- אחד השלבים הבאים עשוי להיות ביצוע של תרגיל כלשהו. לפעמים על הלוח ולפעמים כתרגיל בית. בשלב הזה המעסיק בודק מספר דברים: את איכות הקוד, את דרך החשיבה, את היכולת להבין משימה ולבצע אותה באופן מדוייק וגם האם האופן שבו אתם מקודדים מתאים ל Framework ולמוצר הקיים.
  
  
• ראיון עם מנהל בכיר- בראיון כזה תפגשו את ה CTO, את מנהל/ת הקבוצה, מנהל/ת ה- R&D או (אם מדובר בחברה קטנה), אפילו המנכ"ל/ית. בראיונות כאלה בודקים אתכם מבחינת התאמה לארגון, לצוות, לאנשים. יבדקו אם אתם מתאימים לעבודת צוות, מנסים להבין אם נעים לעבוד איתכם ואם יש לכם כישורים בינאישיים ובודקים את היכולת שלכם להסתגל לשינויים ולהתאים את עצמכם למצבים משתנים.
  
  

9 טיפים לצליחת ראיונות Full Stack:

• התייחסו לראיונות טלפוניים כשלב סינון לכל דבר. למרות שמדובר בשיחה קצרה, תשובות שלא יהלמו את האפיון הראשוני של מה שהחברה מחפשת, יובילו את המראיין למסקנה שאין טעם להתחיל איתכם תהליך.
• התכוננו מראש לכמה שיותר שאלות טכניות וחזרו על החומר.
• אם אתם יודעים את שם המראיין, הציצו בפרופיל הגיטהאב שלו לפני הראיון.
• שקפו שאתם אוהבים ללמוד, לומדים כל הזמן דברים חדשים ושנוח לכם לפתח במגוון של טכנולוגיות, מתודולוגיות ומערכות.
• אם המראיין נותן לכם תרגיל: תכננו קודם, ורק אחרי זה כתבו את הקוד. אל תקפצו מהר מידי לכתיבה.
• במהלך ביצוע התרגיל או פתרון בעיה כלשהי, שתפו את המראיין בתהליך החשיבה. הדרך חשובה לא פחות מהפיתרון הסופי.
• שימו לב היטב להנחיות בתרגיל הבית/עבודה/מבחן. טעות בהבנת הנקרא ואי עמידה בהנחיות עלולים לעלות לכם באיבוד המשרה.
• אל תזלזלו בראיונות HR, יש חברות שבהן גם אם עברתם בהצלחה את כל הראיונות המקצועיים, ה- HR יכולים להטיל וטו מועמד מסוים, אם לדעתם איננו מתאים לארגון והוא לא יגוייס.
• אל תגזימו בשימוש בבאז וורדס ובז'רגון טכני. כמו בכל דבר טוב – גם זה במידה.
  
  

לסיום- קוריוז קטן, אולי נתקלתם בזה כבר ואולי לא, אבל אחד הכינויים של מפתחי ה- Full Stack הוא: "Swiss Army Knife" - האולר השוויצרי של המפתחים. ואם תיישמו את הטיפים האלה, כנראה שתהפכו גם לאולר השוויצרי של ראיונות העבודה.

בהצלחה!

- קחו את הקריירה שלכם צעד קדימה - משרות דרושים בהייטק>>
- מפתחי Full-Stack? למשרות בתחום המבוקש ביותר -דרושים פיתוח Full-Stack>>
- רוצים לדעת כמה מרויחים מפתחים? טבלאות שכר מתחום הפיתוח 2021>>