שוק העבודה הישראלי מציע קשת רחבה של מקצועות ותפקידים, הניתנים לאיוש במגוון צורות העסקה – כשכירים, כקבלנים, כפרילנסרים ועוד. בבואנו לתכנן את העתיד המקצועי שלנו אנו מוצאים את עצמנו מול שפע של אפשרויות - ועלינו להביא בחשבון מספר שיקולים חשובים, שכן לבחירה שלנו תהיה השפעה ארוכת טווח על שביעות רצוננו ממקום העבודה.
המציאות מלמדת כי אחד מתחומי העיסוק המבוקשים ביותר הוא תחום ההיי-טק. מדוע? מה הופך את עולם ההיי-טק לנחשק ופופולרי? מדוע צעירים רבים בוחרים דווקא בו? כדי להבין זאת, נבחן ארבעה שיקולים מרכזיים ומשמעותיים:
שכר ותנאים
כשמדברים על עבודה בהיי-טק, מדברים - לפני הכול - על עבודה עם שכר ועם תנאים שכמעט אין דומים להם בענפים אחרים. גם עובד מתחיל בתפקיד זוטר יחסית, כגון בתחום בדיקות התוכנה, זוכה לשכר גבוה מהמקובל בשאר המשק.
בתעשיית ההיי-טק מערכת התגמול בנויה באופן דיפרנציאלי. בכל התפקידים השכר והתנאים הולכים ומשתפרים ככל שצוברים יותר ותק וניסיון – ואם מוסיפים לכך את העובדה שניתן להתקדם גם לתפקידי ניהול ולתפקידים בכירים אחרים, מדובר בהחלט בשיקול חשוב ומפתה.
יוקרה וסטטוס
בנוסף לשכר ולתנאים, קיים שיקול מרכזי נוסף: אנשים רבים מושפעים מהמעמד ומהסטטוס החברתי הנלווים לתיוגם כאנשי היי-טק. אם בעבר נהגו ההורים להתגאות בילד שלמד רפואה או עריכת דין, הרי שכיום הגאווה האמיתית היא כאשר הילד היקר הצליח "לעשות את זה" בתחום הטכנולוגי. סטטוס חברתי משפיע מאוד על תחושת שביעות הרצון העצמית, ולכן גם סיבה זו הפכה לשיקול מרכזי לבחירה בעולם ההיי-טק.
תרומה והישגים
שיקול מרכזי, ואולי החשוב ביותר, שמביא רבים לבחור דווקא בעבודה בהיי-טק, הוא שבתעשייה זו טמון העתיד החברתי והאישי. כל התפתחות בעידן שלנו נובעת משינויים ופיתוחים בתעשייה - ואנשי ההיי-טק של היום יכולים לתרום להתפתחות של ממש, בכל יום ויום של עבודה. היכולת להגיע להישגים אישיים, להשתפר מבחינה מקצועית, לתרום תרומה לחברה ולפתח מוצרים טכנולוגיים מתקדמים - היא שמביאה צעירים רבים לבחור בהיי-טק כמקצוע לחיים.
יוזמה והצלחה
עד כה הוצגו שלושה יתרונות להשתלבות כשכירים בעולם ההיי-טק. לצד יתרונות אלו, מוקד משיכה נוסף טמון ביכולת להצליח גם במסגרת עצמאית. מי שחפץ בכך, מי שיש לו רעיון מעניין ונכונות להעז ולקחת סיכון – יכול ליזום ולפלס את דרכו להצלחה המיוחלת, או בשמה הנפוץ - האקזיט.
בשטח, מרבית יזמי ההיי-טק ומפתחי האפליקציות משלבים זאת עם עבודה קבועה בהיי-טק. וכשהם בטוחים שההצלחה הגדולה נמצאת בהישג יד, הם זונחים את תפקידם כשכירים – ונערכים לפריצה הגדולה.
ואגב, גם לשכירים יש אפשרות להיות חלק מאקזיט מנצח. מדובר לרוב על עובדים בחברות סטארט אפ, הלוקחים חלק מהותי בפיתוח המוצר ומוותרים על לא מעט מהתנאים המקובלים - ובתמורה זכאים לתגמול עתידי במקרה של אקזיט או הנפקה.
לסיכום, יש אין-ספור אפשרויות תעסוקה וכיוונים מקצועיים שבהם ניתן לבחור. אך מי שרוצה לשלב מעמד חברתי עם סיפוק אישי, תנאים טובים עם הגשמה עצמית, שכר גבוה עם תרומה משמעותית – עבודה בהיי-טק, ככל הנראה, היא הכיוון הנכון עבורו.
