חדשות

נכון לשנת 2014, כ-77% מחברי ההנהלה הבכירה בקבוצה - הן נשים. הנהלה בכירה נשית היא מדיניות המאפיינת את הקבוצה מיום הקמתה בשנת 1994, אך במהלך השנים צברה תאוצה עם התפתחות וצמיחת החברה. שיעורן של הנשים בתפקידי הניהול עולה על שיעורן באוכלוסיית העובדים בחברה והן על שיעורן הכללי במשק הישראלי. נתון זה הינו יוצא דופן הן לעומת המשק הישראלי והן בהשוואה לעולם המערבי.

ההון הנשי האיכותי של קבוצת SQLink  בולט בעיקר במקצועות ניהול פרויקטים, ניתוח מערכות תוכנה ובתחומי השיווק, ניהול מכירות וגיוס טכנולוגי. לדברי תמיר גורן, מנכ"ל ובעלים: "מיום הקמת הקבוצה הודגש ה'כוח הנשי' בקבוצה. מלבדי ומלבד מנהלים בודדים, הרוב המוחלט והאיכותי של הקבוצה מורכב ממנהלות. מתן הזדמנות שווה להתפתח ולהתקדם בקבוצה מהווה ערך יסוד מבחינתי".

הישגים אלו מתאפשרים הודות להשקעת מחשבה ומשאבים ביצירת תשתית יצירתית ותומכת, המעודדת קידום והתפתחות, הסדרי עבודה גמישים ופעילויות רווחה והטבות לעובדים. פיתוח ושמירה על הישגים אלו מחייבים יחסי עבודה קרובים בין העובדים לבין הנהלת הקבוצה. בקבוצה קיימת גישה של "עיוורון מגדרי" בעת הגיוס, ונשים מהוות הון אנושי אסטרטגי וחשוב בפעילותה והצלחתה. גישה זו אפשרה לנשים לשגשג בקבוצה ולהשתלב בעמדות ניהול.

החברה נוקטת ביצירת הזדמנויות לצמיחה מקצועית, על ידי ייזום קורסים והכשרות שמטרתם פיתוח הן  מיומנויות "רכות" והן שליטה בכלים וחידושים טכנולוגיים.

ניוד ופיתוח קריירה - ניוד מקצועי ביין פרויקטים שונים בקבוצה מאפשר לכל עובד להתפתח מקצועית הן רוחבית והן כלפי מעלה. בשוק התעסוקה המאתגר עמו אנו מתמודדים, כלי ארגוני זה מאפשר לעובדים לשמור על רצף תעסוקתי ממושך ואיכותי בקבוצה. בנוסף, הזדמנויות קריירה ייחודיות ניתנות לנשים וגברים חסרי ניסיון המעוניינים להשתלב בעולם הגיוס הטכנולוגי. החברה מכשירה על חשבונה ומאפשרת לצבור ניסיון יקר ערך ובכך מעניקה מקצוע מבוקש עם יתרון תחרותי מובהק.

הטבות לעובדים ורווחה - אנו מציעים לעובדינו פעילויות משותפות עם המשפחה, מלווים אותם בשגרה ובאירועים מיוחדים. הקבוצה משקיעה משאבים רבים ביצירת מקום שכיף לעבוד בו, במתן הטבות ופינוקים לעובדי הקבוצה, בהפקת ימי גיבוש מהנים ובבניית תרבות ארגונית המעודדת תקשורת ישירה בין כל הדרגים.

הסדריעבודה גמישים - במטה החברה וכן בפרויקטים נוספים המאפשרים זאת, קיימת גמישות לגבי שעות תחילת  העבודה וסיומה ואפשרות להשלמת שעות תקן. גמישות זו מהווה מנגנון המאפשר לעובדים בכלל ולהורים בפרט לאזן טוב יותר את צורכי העבודה המשפחה וחיי הפנאי.